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Ein Experte bricht die besten Tipps für einen Karrierewechsel nach 40 ab


Veränderungen sind in jedem Alter beängstigend, aber manchmal scheint es nur schlimmer zu werden, wenn wir älter werden, uns fester verhalten und uns wohler fühlen. Veränderung ist aber auch gut und oft sogar notwendig. Wenn Sie seit mehr als 20 Jahren Teil der Belegschaft sind, dann kennen Sie die Anzeichen dafür, dass es an der Zeit ist, weiterzumachen

Wenn Sie das Gefühl haben, dass es an der Zeit ist, sich von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber oder sogar Ihrer Karriere zu verabschieden, versprechen wir Ihnen, dass es nicht so beängstigend ist, wie es scheint, wenn Sie die richtigen Tools haben. Hierfür haben wir Holly Caplan, Arbeitnehmerexpertin, Karrieretrainerin und Autorin, angesprochen. Nachdem sie letztes Jahr ihren 17-jährigen Firmenjob aufgegeben hatte, war sie frustriert über das scheinbare Stigma, mit dem potenzielle Arbeitgeber und Personalvermittler ihr berufliches Potenzial bewerteten

"Im Jahr 2024 werden Frauen über 65 ungefähr den gleichen Prozentsatz der weiblichen Belegschaft ausmachen wie ältere Männer der männlichen Belegschaft", erklärte sie. "Außerdem werden doppelt so viele Frauen über 55 erwerbstätig sein wie Frauen im Alter von 16 bis 24 Jahren." Da sie das wusste, wusste sie, dass es eine Möglichkeit geben musste, nach 40 einen Karrierewechsel durchzuführen und diesen effizient durchzuführen. Hier sind ihre fünf wichtigsten Tipps, wie Sie später Karriere machen können.

Schritt 1: Verwenden Sie Ihr Netzwerk

@darjabarannik

"Das Senden unserer Restsummen an Karriere-Websites wird nichts für uns tun", sagt Caplan. "Wir werden bei der Kategorisierung beiseite geschoben. Der Tipp ist, mithilfe unseres Netzwerks aus Kollegen, ehemaligen Geschäftspartnern und Freunden Unternehmen zu finden, die Mitarbeiter einstellen und ein echtes Interesse daran haben, was wir für ihre Organisationen tun können. Diese Methode." Gleichgesinnte zu finden, die die gleichen Ziele verfolgen, intelligent zu arbeiten und Dinge zu erledigen, bietet die beste Plattform, um ein neues Arbeitsumfeld zu finden. "

Schritt 2: Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten

@darjabarannik

"Zu diesem Zeitpunkt in unserer Karriere haben wir eine nachgewiesene Liste von Leistungen und Fähigkeiten", erklärt Caplan. Wir haben einige unserer schwierigsten Zeiten gemeistert und bereits gelernt. Aus diesem Grund benötigen wir weniger Schulung und verfügen über die richtigen Fähigkeiten. Wir müssen unser Vertrauen und unsere Anerkennung gegenüber einem potenziellen Arbeitgeber unter Beweis stellen. Sie müssen wissen, dass unsere Führungsqualitäten und Erfahrung perfekt zu ihrem Unternehmen passen. "

Schritt 3: Seien Sie mutig

@harperandharley

"Wir können im Interviewprozess schwierigere Fragen stellen und als Mitarbeiter Fragen, die die Methoden oder Ziele des Unternehmens in Frage stellen", sagt Caplan. "Wenn überhaupt, dann haben wir als Frauen leider gelernt, konform und einverstanden zu sein, um die Sprungbretter unserer Karriere zu überwinden. Wir müssen das nicht mehr tun. Wir sind angekommen. Die Berufserfahrung hat uns das Denken beigebracht." Treffen Sie schnell Entscheidungen und tauschen Sie Meinungen aus. Wir müssen viel lehren, und Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, müssen dies zu schätzen wissen. "

Schritt 4: Suchen Sie einen Mentor

Der Style Stalker

"Ich hatte eine großartige Mentorin", sagt Caplan. "Frauen in einem bestimmten Alter. Frauen, die frei von Dramen sind, die Dinge geschehen lassen und die kleinen Dinge nicht ins Schwitzen bringen. Ich schätze sie, habe von ihnen gelernt und mich verpflichtet, dasselbe für andere zu tun. Dies ist wichtig wird uns helfen, die Flut zu ändern und das Stigma zu brechen. "

Schritt 5: Seien Sie technisch versiert

@waityouneedthis

"Zum Unglauben anderer beeinträchtigt das Alter nicht unser technisches Wissen", sagt Caplan. "So sind wir als Gesellschaft. Die meisten von uns verwenden bereits arbeitsbezogene Apps wie Zoom, Slack, Dropbox und andere. Der springende Punkt ist, dass unser technisches Wissen nicht fehlt. Das ist keine Entschuldigung für die Einstellung von Unternehmen oder Managern." Wir sind schon da. Das ist kein Hindernis. "

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